11月11日下午，人事处召开师资队伍建设调研报告会，专题研究师资队伍建设。陈勇副处长就前期走访部分学院的调查结果进行汇报交流，人事处全体人员参加会议。

    调查结果显示，我校师资队伍总体结构合理，基本能够满足应用型师资需求；整体学历水平呈现良好的发展趋势，博士和硕士比例在不断上升；年龄结构呈现金字塔形，比较合理；高层次人才队伍初步形成。不足在于结构有待进一步优化，教授、博士总量不足，学科分配不均衡，双师型教师和实验教师不能满足人才培养需要，人才政策需要进一步完善。

    针对上述问题，我们将采取以下工作举措，加强师资队伍建设。第一，进一步优化师资队伍结构，提高整体素质。第二，进一步组建创新科研团队，锻造优秀人才。第三，进一步加强“双师型”教师培养，提升应用能力。第四，进一步创新引才机制，打造校聘教师队伍。