近日，资化学院教师李奇勇受到九三学社福建省委表彰，荣获“2019年度九三学社福建省委参政议政先进个人”。

李奇勇，三明市政协常委，九三学社福建省委提案委常务副主任，在2019年深入开展各个专题调查研究，积极向省市政协建言献策。在刚刚闭幕的市政协十届四次会议上，李奇勇委员做好题为《让科技特派员制度架起科技进村入户的桥梁》的即席发言，登载在《三明日报》。

附：

让科技特派员制度架起科技进村入户的桥梁

政协委员  李奇勇

今年是科技特派员制度推行20周年。三明市委市政府始终高度重视，认真贯彻落实习近平总书记关于科技特派员制度的系列重要指示，在全国科技特派员制度推行20周年总结会上我市获通报表扬。

这项工作虽然取得一定成绩，但对照乡村振兴战略、精准服务农村的要求，还有一定差距，存在三个难点问题：

一、供需脱节。选派人员与基层需求失配，存在“三多三少” 的现象。服务农业的专业人员多，二、三产业方面的专业人员少，2018年仅占17.7%。；事业单位兼职多，跨界别、跨区域专业人才少；仅凭职称、学历的人选多，有实操能力的“土专家”“田秀才”人选少。

二、经费制约。存在“钱难用、帐难报”现象，尤其是省级科特派经费，看似有明确的规定，实则难落地，不能用，不好用，用不完。

三、激励不足。科技特派员在职称评聘中没有优惠待遇，服务基层“有干没干一个样”， 上头热、下头冷，无法建立“利益共同体”。

为此，建议完善三个机制：

一、完善精准选派机制。要用好本地“秀才”，依托“e三明”设立专窗，推行需求方与科技人员“双向选择”。打破唯学历、职称、身份论，让合适的人才、到合适的地方、干合适的事业。鼓励科技特派员连任、长任，与驻村第一支书、千名干部服务千家企业人员、大学生村官等建立联动支持机制。

二、完善经费使用机制。建议由市财政局、科技局加强与省厅的对接，及时修订出台更切合实际的资金使用管理办法，力促将我市相关做法上升为省级政策。立足三明实际，。科技特派员工作补助直接发放给其个人包干使用，打通资金保障有效使用“最后一公里”。

三、完善激励考评机制。出台有利于科技特派员的职称评聘量化政策，激励真才实学的人才到一线建功立业，对难以胜任的科技特派员及时清退。评先进、树典型，让创新动能播撒到田间地头。