问题一:不给员工缴纳社保有经济补偿吗？       

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

问题二:协商解除劳动合同有经济补偿吗？        

如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位就不必支付经济补偿。因此，劳动者与用人单位协商解除劳动合同，是否有经济补偿要分情况来看。

问题三:劳动合同到期不续签有经济补偿吗？        

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

问题四:劳动合同解除或终止何时支付经济补偿？        

据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

来自微信号:大学生就业资讯

排版、编辑:龚秋云 

初审:李阳 

终审:廖琪