9月21日上午，吴龙副校长携人事处工作人员到资化学院调研推进绩效改革工作，学院党政领导、各系代表及相关工作人员参加了讨论会。

会上，资化学院工作人员介绍了围绕学校绩效改革实施方案制定的《资化学院绩效改革实施方案（草案）》，针对学校及学院实施方案中相关细则解读、存在的难点及可操作性，与会人员自由探讨，吴龙副校长及人事处刘景苗副处长积极予以指导和解答，通过会议达成了绩效改革共识。

吴龙副校长指出，绩效改革关乎学校办学育人的兴衰成败，关系全体教职员工的切身利益，是当前学校推进综合改革的头等大事，要以知难而进、迎难而上、敢于担当、攻坚克难的勇气和韧劲加快推进，务求实效。要着眼落实学校第三次党代会提出的“三步走、创一流”战略目标，切实扛起推进绩效改革的政治责任，坚持“三个不一样”原则，充分吸收广大教师及各方面意见，处理好教学、科研、服务、质量、制度的关系，处理好奖励机制与约束机制关系，进一步优化、细化学院绩效改革实施方案，切实发挥绩效改革“指挥棒”作用，激励全院教职员工同心同德向建设地方一流应用大学目标奋勇前进。